大荔公安：创新作风建设“警务+”模式 全力助推矛盾纠纷排查化解

作风建设专项行动开展以来，大荔县公安局赵渡派出所，以改进改善公安工作作风建设为契机，创新推出“警务+”工作模式，全面开展矛盾纠纷排查调处工作，取得显著成效。

建立警务室民警驻村工作机制

以“百万警进千万家”活动和“一标三实”信息采集工作为抓手，依托驻村警务室，警务室民警每周驻村工作不少于两天，带领村辅警、义务治安巡逻员，深入村组社区、单位企业，“访民情、解民忧、化矛盾、防风险、查问题、治乱点”，及时掌握社情民意，今年以来，民警在驻村期间现场调解矛盾纠纷38起。

建立“镇-所-室”三级排查机制

以矛盾不上交为原则，由镇政府、派出所、警务室民警分级担任，同时发动中心户长、治安信息员等社会力量，深入村组群众，将触角延伸到辖区各个村组，在辖区全方位进行矛盾纠纷排查，对排查发现的一般性矛盾纠纷采取就近就地就行化解，对复杂瓜果矛盾纠纷实行“一案一档”“一案一结”，逐一登记编号、逐一建立台账。

建立调处“点对点”分流机制

建立镇调处中心、派出所、村委会三级调处机制，依托镇调处中心，及时分流各类接报的警情。对于公安管辖类矛盾纠纷，在接到报警后及时进行化解，对于非公安管辖类矛盾纠纷，及时联系调处中心，按照矛盾纠纷类别和涉及的单位，由民警“点对点”移交至相关部门，及时对矛盾纠纷进行处理，确保矛盾不上交，平安不出事。

建立矛盾纠纷跟踪回访机制

建立“谁调处、谁回访、谁负责”的闭环式回访工作机制，对今年成功调处的72起矛盾纠纷进行跟踪回访，详细了解调解协议执行情况、履行隐患、未能履行的具体原因、对案件处理的满意度。对调解达成协议但未履行完毕的案件，耐心细致作有履行义务当事人的思想工作，促使其履行义务。对影响正常履行协议的各种隐患，逐项分析研究、制定对策，确保实事做好、好事做实。

编辑：陈冰娟

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