“判后告知书”让生效判决“落地有声”

“本来以为讨薪会很难，没想到法院不仅判得明明白白，这份告知书更是把后果讲得清清楚楚，帮我顺利拿到了辛苦钱。”当事人王某感慨道。近日，大荔法院妥善办结了一起劳务纠纷案件，当事人王某收到了被告李某的案件履行款，真正实现“案结事了”。这是大荔法院以自动履行告知制度为抓手，推动纠纷高效化解的又一生动实践。

原告王某系来自云南建水的一名疏果工，受雇于本地种植户李某，在李某的葡萄园内开展疏果作业。工作结束后，双方因工作量核算产生纠纷，李某拒绝支付约定的劳务报酬，经多次沟通无果后，王某将李某诉至法院。

案件受理后，承办法官第一时间组织调解工作，但李某情绪激动，始终对报酬金额存有异议，调解未能达成一致。后承办法官依法向李某送达起诉状副本、开庭传票等法律文书，李某无正当理由拒不到庭参加诉讼。法院依法缺席审理，结合原告提交的作业记录、沟通录音、证人证言及双方当事人陈述，判令李某向王某支付劳务报酬20000元。

判决作出后，法院除了向双方送达了判决书外，还向双方附送了一份判后告知书。告知书不仅清晰列明了判决生效的时间、申请强制执行及履行义务的具体期限，还逐项说明了拒不履行生效裁判的法律后果，包括纳入失信被执行人名单、限制高消费、面临罚款或拘留等强制措施，同时明确了主动履行的流程和事项。送达后法官再次联系李某，对照判决书及告知书中的内容详细进行释法明理。李某听后，当场表示服判，并通过法院主动联系王某，在约定的时间内将20000元支付完毕。

判后告知书以“文书+释法”双重发力，跳出“一判了之”的传统模式，用清单化列明履行要求、具象化警示法律风险，既为义务人划定行为边界，也给胜诉方吃下“定心丸”。从化解劳务纠纷到平息民事争议，这份告知书不仅推动纠纷在执行程序前圆满化解，减少了当事人诉累，更普及了“失信必惩、履约有径”的法治规则，让司法公正从判决文书走向现实兑现。

编辑：王倩

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