大荔县 “选育用”加强乡镇公务员队伍建设

近年来，大荔县多措并举加强乡镇公务员队伍建设，逐步建立起一支素质优良、适应乡村振兴需要的乡镇公务员队伍。

突出精准科学“选”，构建优秀人才“蓄水池”。大荔县根据乡镇工作需要按编制员额配备人员，坚持县、乡编制分层级管理，从优秀高校毕业生、村干部中招录。认真听取乡镇意见，确定乡镇公务员考录数量、专业需求等，选拔真正适合乡镇工作需要的优秀人才。

注重综合培养“育”，打造本领过硬“好干部”。大荔县以基层服务型党组织为载体，增强责任意识，发扬勤政务实的优良作风。深化“校地联盟”“校企合作”，对乡镇公务员因人施策、定向培训；建立结对培养制度，先后对24名到村任职选调生实行三级领导传帮带。

聚焦事业为上“用”，激发干事创业“源动力”。大荔县坚持重视基层的鲜明用人导向，选拔担任乡镇干部党政正职的，一般应有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历。公务员职级晋升向乡镇一线倾斜，同时严格落实差异化乡镇工作补贴。县委组织部和用人单位把关心关爱和严格要求结合起来，形成乡镇公务员引得进、留得住、用得好的良性机制，着力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、精干高效的乡镇公务员队伍。

编辑：王倩

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